MOZOM-analyse

Pracownik musi pracować 200 lat, by dorównać temu, co top CEO zarabia w 1 rok

AP, Equilar, SEC, BLS, OECD, Deloitte, High Pay Centre, Apple, Goldman Sachs, Welltower en Tesla-filings Gospodarka 2 augustus 2026 om 11:56

Type: Analyse Autor: redakcja Published: 2 augustus 2026 om 11:56 Report a correction

Realistyczny redakcyjny obraz AI przedstawiający zegar czasu pracy, szafki pracownicze i kopertę z wypłatą na pierwszym planie oraz szklaną salę zarządu i panoramę miasta w tle jako obraz dystansu płacowego CEO.

Źródło: AP, Equilar, SEC, BLS, OECD, Deloitte, High Pay Centre, Apple, Goldman Sachs, Welltower en Tesla-filings
Tytuł MOZOM: Pracownik musi pracować 200 lat, by dorównać temu, co top CEO zarabia w 1 rok
Oryginalny tytuł: Medialny CEO z S&P 500 otrzymał w 2025 roku 17,7 mln dolarów; w połowie badanych firm to około 200 lat medianowego wynagrodzenia pracownika.
Autor: redakcja
Data: 2 augustus 2026 om 11:56
Temat: Analiza wynagrodzen CEO w 2025 roku na podstawie AP/Equilar, ujawnien SEC, danych BLS, kontekstu OECD i przykladow Apple, Goldman Sachs, Welltower oraz Tesla.

Streszczenie oryginalnego tekstu

AP i Equilar przebadali 337 CEO firm z S&P 500, którzy byli na stanowisku co najmniej dwa pełne lata obrotowe i których dokumenty proxy złożono między 1 stycznia a 30 kwietnia 2026 roku. Mediana całkowitego wynagrodzenia wyniosła 17,7 mln dolarów, o 5,9 procent więcej niż rok wcześniej. Medialny pracownik tych firm zarobił 89.744 dolary, o 4,7 procent więcej. Różnica nie jest tylko moralna. Wynika z konstrukcji nowoczesnego wynagrodzenia zarządów: pensja podstawowa jest mała w porównaniu z akcjami, premiami za wyniki, umowami retencyjnymi i celami długoterminowymi.

Wlasne badanie zrodel: lata, dni, godziny i proporcja pracy

MOZOM zestawił dane AP/Equilar z danymi BLS i OECD. Pakiet 17,7 mln dolarów to przy 260 dniach pracy około 68.100 dolarów dziennie i przy 2.080 godzinach około 8.510 dolarów za godzinę. Medialny pracownik w firmach AP/Equilar zarabiał 89.744 dolary rocznie, czyli około 345 dolarów dziennie i 43 dolary za godzinę. Szersza mediana BLS dla pełnoetatowych pracowników najemnych w USA wyniosła 1.204 dolary tygodniowo, czyli około 62.608 dolarów rocznie. Wobec tej mediany 17,7 mln dolarów oznacza około 283 lata pracy. Wobec własnych median pracowniczych spółek S&P 500 oficjalna relacja wynosi około 200 lat.

Slowo wynagrodzenie ukrywa trzy rozne rzeczy

Wynagrodzenie brzmi tak, jakby ktoś otrzymywał zapłatę za wykonaną pracę. W przypadku CEO jest to tylko część prawdy. Pakiet może obejmować gotówkę, premię, akcje uwalniane później, akcje zależne od celów, koszty bezpieczeństwa, emerytury i inne świadczenia. Liczba może więc być oficjalnie poprawna, ale społecznie myląca. Pakiet 821 mln albo 132 mld dolarów nie jest pensją przelewaną jutro na konto, ale jest formalnym przypisaniem wartości firmy do jednej osoby.

USA sa wyjatkiem, ale nie jedynym przypadkiem

Stany Zjednoczone wyróżniają się skalą wynagrodzenia w akcjach i głębią rynku kapitałowego. Nie jest to jednak wyłącznie amerykańska sprawa. Deloitte w próbce FTSE 100 wskazał medianę pakietu CEO 5,89 mln funtów w 2025 roku, o 18 procent więcej niż w 2024 roku. High Pay Centre obliczył w 2025/26 medianę 5,06 mln funtów i relację 130 do 1 wobec medianowego brytyjskiego pracownika pełnoetatowego.

Możliwy przekaz za wiadomością

Przekaz rad brzmi: wysoka płaca kupuje strategię, wyniki i ciągłość. Przekaz krytyków nierówności brzmi: podstawa powstaje na dole, a przypisanie wartości blokuje się u góry. MOZOM uznaje, że oba zdania mają część prawdy, lecz drugie staje się widoczne dopiero po przeliczeniu na lata pracy.

Neutralny wniosek

Najmocniejszy wniosek nie brzmi, że każde wynagrodzenie CEO jest nielegalne albo automatycznie niezasłużone. Brzmi raczej, że nowoczesna firma ma dwa światy pomiaru: u góry strategiczne zarządzanie kapitałem i akcje długoterminowe, na dole tygodniowe, miesięczne i roczne płace. Gdy jeden rok na szczycie równa się około 200 latom płacy środkowej, wynagrodzenie CEO przestaje być wyłącznie wewnętrzną sprawą firmy.