MOZOM-analyse

Un lavoratore deve lavorare 200 anni per eguagliare ciò che un top CEO guadagna in 1 anno

AP, Equilar, SEC, BLS, OECD, Deloitte, High Pay Centre, Apple, Goldman Sachs, Welltower en Tesla-filings Economia 2 augustus 2026 om 11:56

Type: Analyse Autore: la redazione Published: 2 augustus 2026 om 11:56 Report a correction

Immagine editoriale AI realistica di un orologio marcatempo, armadietti dei lavoratori e una busta paga in primo piano, con sala del consiglio in vetro e skyline urbano sullo sfondo come immagine sulla retribuzione CEO e distanza salariale.

Fonte: AP, Equilar, SEC, BLS, OECD, Deloitte, High Pay Centre, Apple, Goldman Sachs, Welltower en Tesla-filings
Titolo MOZOM: Un lavoratore deve lavorare 200 anni per eguagliare ciò che un top CEO guadagna in 1 anno
Titolo originale: Il CEO mediano dell'S&P 500 ha ricevuto 17,7 milioni di dollari nel 2025; in metà delle aziende studiate ciò equivale a circa 200 anni di paga mediana.
Autore: la redazione
Data: 2 augustus 2026 om 11:56
Argomento: Analisi della retribuzione dei CEO nel 2025 con dati AP/Equilar, disclosure SEC, salari BLS, contesto OECD ed esempi Apple, Goldman Sachs, Welltower e Tesla.

Riassunto dell'articolo originale

AP ed Equilar hanno esaminato 337 CEO dell'S&P 500 in carica da almeno due esercizi completi e con proxy statements depositati tra il 1 gennaio e il 30 aprile 2026. La retribuzione totale mediana è stata di 17,7 milioni di dollari, il 5,9 per cento in più rispetto all'anno precedente. Il dipendente mediano in quelle società ha guadagnato 89.744 dollari, il 4,7 per cento in più. La distanza non è solo morale o emotiva. È costruita nella retribuzione moderna: lo stipendio base pesa poco, mentre azioni, incentivi di performance, accordi di retention e obiettivi di lungo periodo portano il peso maggiore.

Ricerca propria: anni, giorni, ore e rapporto di lavoro

MOZOM ha messo i dati AP/Equilar accanto a BLS e OECD. Un pacchetto mediano di 17,7 milioni di dollari equivale, con 260 giorni lavorativi, a circa 68.100 dollari al giorno e, con 2.080 ore, a circa 8.510 dollari l'ora. Il dipendente mediano nelle società AP/Equilar ha guadagnato 89.744 dollari: circa 345 dollari al giorno e 43 all'ora. La mediana BLS più ampia per i lavoratori statunitensi full-time era di 1.204 dollari a settimana, circa 62.608 dollari l'anno. Rispetto a quella mediana, 17,7 milioni equivalgono a circa 283 anni di lavoro. Rispetto ai dipendenti mediani delle stesse società, il rapporto ufficiale è circa 200 anni.

La parola compenso nasconde tre cose diverse

Compenso suona come pagamento per lavoro svolto. Per i CEO è vero solo in parte. Un pacchetto può includere contanti, bonus, azioni future, azioni condizionate, costi di sicurezza, pensioni e altri benefici. Così un numero può essere ufficialmente corretto e socialmente fuorviante. Un pacchetto da 821 milioni o 132 miliardi di dollari non è uno stipendio che arriva domani sul conto. Ma non è nemmeno nulla: è un'assegnazione formale di valore aziendale a un dirigente.

Gli Stati Uniti sono l'eccezione, ma non l'unico caso

Gli Stati Uniti spiccano per la scala della retribuzione in azioni e per la profondità dei mercati dei capitali. Ma non è solo una storia americana. Deloitte ha trovato nel suo campione FTSE 100 un pacchetto CEO mediano di 5,89 milioni di sterline nel 2025, il 18 per cento in più rispetto al 2024. High Pay Centre ha calcolato per il 2025/26 una retribuzione mediana CEO FTSE 100 di 5,06 milioni di sterline e un rapporto 130 a 1 rispetto al lavoratore britannico full-time mediano.

Possibile messaggio dietro la notizia

Il messaggio dei board è: l'alta retribuzione compra strategia, performance e continuità. Il messaggio della critica alla disuguaglianza è: la base viene dal lavoro, mentre l'assegnazione di valore è bloccata in alto. MOZOM legge entrambe come parzialmente vere, ma la seconda diventa concreta solo quando i numeri sono tradotti in anni di lavoro.

Conclusione neutrale

La conclusione più forte non è che ogni compenso CEO sia illegale o automaticamente immeritato. È che l'impresa moderna ha due mondi di misura: in alto gestione strategica del capitale con azioni di lungo periodo, in basso salario settimanale, mensile e annuale. Finché un anno al vertice equivale a circa 200 anni di paga mediana, il compenso CEO non è più solo un dettaglio interno.