MOZOM-analyse

Работнику нужно 200 лет, чтобы сравняться с тем, что топ-CEO получает за 1 год

AP, Equilar, SEC, BLS, OECD, Deloitte, High Pay Centre, Apple, Goldman Sachs, Welltower en Tesla-filings Экономика 2 augustus 2026 om 11:56

Type: Analyse Автор: редакция Published: 2 augustus 2026 om 11:56 Report a correction

Реалистичное редакционное AI-изображение табельных часов, рабочих шкафчиков и конверта с оплатой на переднем плане, со стеклянной переговорной и городским горизонтом на заднем плане как образ разрыва оплаты CEO.

Источник: AP, Equilar, SEC, BLS, OECD, Deloitte, High Pay Centre, Apple, Goldman Sachs, Welltower en Tesla-filings
Заголовок MOZOM: Работнику нужно 200 лет, чтобы сравняться с тем, что топ-CEO получает за 1 год
Оригинальный заголовок: Медианный CEO S&P 500 получил в 2025 году $17,7 млн; в половине исследованных компаний это примерно 200 лет медианной оплаты работника.
Автор: редакция
Дата: 2 augustus 2026 om 11:56
Тема: Анализ оплаты CEO в 2025 году на основе данных AP/Equilar, раскрытий SEC, заработков BLS, контекста OECD и примеров Apple, Goldman Sachs, Welltower и Tesla.

Краткое содержание исходного сообщения

AP и Equilar изучили 337 CEO компаний S&P 500, которые занимали должность не менее двух полных финансовых лет и чьи proxy statements были поданы с 1 января по 30 апреля 2026 года. Медианная общая оплата составила $17,7 млн, на 5,9 процента выше прошлого года. Медианный сотрудник этих компаний получил $89 744, на 4,7 процента больше. Разрыв не только моральный или эмоциональный. Он встроен в современную структуру оплаты: базовая зарплата мала по сравнению с акциями, премиями за результаты, соглашениями о удержании и долгосрочными целями.

Собственное исследование: годы, дни, часы и трудовое соотношение

MOZOM сопоставил данные AP/Equilar с BLS и OECD. Пакет $17,7 млн равен примерно $68 100 за рабочий день при 260 рабочих днях и $8 510 в час при 2 080 часах. Медианный работник в компаниях AP/Equilar получил $89 744 в год: примерно $345 в день и $43 в час. Более широкая медиана BLS для full-time wage and salary workers США составила $1 204 в неделю, или около $62 608 в год. Против этой медианы $17,7 млн равны примерно 283 годам работы. Против собственных медианных работников компаний официальное соотношение около 200 лет.

Слово компенсация скрывает три разные вещи

Компенсация звучит так, будто человека платят за выполненную работу. Для CEO это верно лишь частично. Пакет может включать cash, бонус, акции с поздним получением, акции при достижении целей, расходы на безопасность, пенсионные элементы и другие блага. Поэтому число может быть официально точным и при этом социально сбивать с толку. Пакет в $821 млн или $132 млрд не является обычной зарплатой завтра на счете. Но это и не пустота: это формальное распределение корпоративной стоимости в пользу одного руководителя.

США выделяются, но это не единственный случай

США выделяются масштабом акционной оплаты и глубокими рынками капитала. Но это не только американская история. Deloitte нашла в выборке FTSE 100 медианный пакет CEO £5,89 млн в 2025 году, на 18 процентов выше 2024 года. High Pay Centre рассчитал за 2025/26 медианную оплату CEO FTSE 100 в £5,06 млн и соотношение 130 к 1 к медианному британскому full-time работнику.

Возможный смысл новости

Сообщение советов директоров: высокая оплата покупает стратегию, результат и непрерывность. Сообщение критиков неравенства: база создается на рабочем уровне, а распределение стоимости закрепляется наверху. MOZOM видит частичную правду в обоих тезисах, но второй становится осязаемым только при переводе в годы работы.

Нейтральный вывод

Самый сильный вывод не в том, что каждая оплата CEO незаконна или автоматически незаслуженна. Он в том, что современная компания имеет два мира измерения: наверху стратегическое управление капиталом и долгосрочные акции, внизу недельные, месячные и годовые зарплаты. Пока один год наверху равен примерно 200 годам среднего заработка, CEO pay уже не является только внутренней деталью компании.